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220万补偿金现场领取!迁安一起劳动争议案件成功调解!

原创 · 编辑: 2020-11-19 17:53:23

阅读:21060

工作是为了赚钱改善生活

而不是做慈善

劳动纠纷在工作中时有发生

员工付出了辛苦的劳动

却拿不到应得的报酬

不仅经济蒙受损失 情感上也会受到伤害

近日 迁安法院成功调解一起劳动争议案

149名工人领取了补偿金

▼▼▼

“多亏法院帮忙,我们才能这么顺利的拿到补偿金。” 一名工人激动的说。11月15至16日,在迁安法院诉讼服务中心内,149名工人成功领取了一次性经济补偿金共计220余万元。

 

 

2020年8月下旬,刘某军等149名工人以向唐山市某有限公司主张生活费、经济补偿金为由向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提交申请书,该委员会于9月18日作出仲裁裁决书,裁决由被申请人支付申请人经济补偿金,驳回申请人要求生活费的请求。

该公司不服仲裁裁决向迁安市人民法院提起诉讼,案件到达诉讼服务中心后,法院工作人员积极联系双方当事人律师,在充分掌握双方争议焦点的前提下,4次组织双方进行面对面调解、17次进行电话调解,最终使该公司与全部工人达成和解协议,由该公司向工人支付经济补偿金共计220余万元,至此纠纷得到圆满解决。

 

领款现场

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为咱们法院的工作态度点赞!

迁安人民的安居乐业

离不开你们的默默守护!

小编希望市民们在遇到劳动纠纷时

能用合理合法的途径解决问题

切莫采取过激、暴力等手段

危险行为不但于事无补

还可能因触犯法律被追究责任

下面这份普法小课程

请市民们查收

劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:

1、协商劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2、申请调解劳动者可以向调解组织申请调解,与用人单位达成调解协议。

3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

 

 

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