为适应农村深化改革和发展市场经济的要求,我市通过理关系、建体制、强队伍、树形象,不断加强农经队伍建设,较好地促进了各项农经工作的有序开展,为切实维护农村集体经济组织和农民的利益,促进农村经济发展和社会稳定起到了积极的作用。随着农村改革的深入和农村经济的发展,对农村经营管理工作提出了更新更高的要求,特别是农村财务和集体资产管理已越来越成为群众关注的热点和焦点。而与此同时,农经队伍的现状,与新形式下农经工作不相适应的矛盾日益突出。为此,我市针对农经队伍机构改革面临的新情况,及时提出新形势下加强农经管理队伍建设的意见和建议,针对农经工作范围、对象和任务的变化,从理顺管理体制出发,明确分工,专职专责,并将农村财务管理、农村审计、会计电算化规范化建设和减轻农民负担等工作列入岗位目标责任制进行考核。我市还针对农经人员新老交替和部分农经人员与形势发展不相适应的实际,一方面利用各种形式,加强农经人员的培训,不断提高他们的业务素质和工作能力。另一方面,加强制度建设,确保农经工作有序开展。我市明确规定,镇乡农经站人员和村出纳员应保持相对稳定,无特殊情况,不得随意更换。会计员、村出纳员实行持证上岗。市农经中心每年都要对各项工作目标进行细化、量化后印发到各镇乡农经站,年终依据实绩进行量化考核。同时,制定了各项规章制度,主要包括岗位责任制度、考勤制度、学习制度、接待制度、值班制度、廉政建设制度、民主评议制度、档案管理制度等内容,规范农经人员的工作行为。农经队伍建设,促进了农村工作的开展。

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