8月16日，湛蓝的天空一碧如洗，行道树边鳞次栉比的新民居显得安宁与祥和。坐在五重安乡贺家沟村党群服务中心会议室内的18名党员个个眼中流露着期待，等待着行使自己庄严的权利。

        “今天的会议应到党员19名，实到18名，符合标准。现在，五重安乡贺家沟村党支部换届选举大会正式开始……”随着村党支部书记曹振江铿锵有力的话语，五重安乡村“两委”换届选举工作拉开了帷幕。

        与常规议程不同的是，此次选举，首先组织全体党员重温入党誓词，学习新《党章》，会场气氛变得更加严肃庄重。经过表决通过《贺家沟村党支部委员会选举办法》、候选人代表宣读承诺书等七项议程，全体党员公开公平公正地选举出了新一届村党支部书记及委员。

        作为此次村(社区) “两委”换届选举的试点镇乡之一，接受任务后，五重安乡高度重视，精心组织，选取大中小三个类型村开展试点，不仅走得快，而且走得稳。他们牢牢把握党委对换届工作的主导权，发挥党委的定向把脉作用，做好前期准备。成立由书记任组长的村“两委”换届工作领导小组，从方案制订、选举办法到各村岗位设置、村民代表构成比例、村“两委”交叉任职比例的确定，再到自荐报名人选的研判，都坚持党委集中研究，确保不出纰漏，过程规范。在各村选民登记，候选人推荐、公示，选举程序安排，会场布置等工作上，乡党委严格规范、统一部署，确保合法合规。

        推进“一人兼”，实现党的意图。该乡毫不动摇地贯彻落实村书记、主任100% “一人兼”的目标，重点做到三个到位。一是顶层设计到位。此次换届选举，他们将村书记、村主任设置为一个岗位，采取自荐报名的形式，每人限报一岗，报名时签署自愿退出承诺书。报名人员经“两推”未进入候选人的，自愿退出村“两委”换届竞选；进入候选人但未能当选村书记的，自愿退出村主任竞选。对于未自荐报名、未通过资格审查、未作出“四项承诺”（履职、竞职、退职、纪律）、自愿退出竞选后又当选的，宣布选举结果无效。二是思想疏导到位。开展村“两委”干部谈心谈话活动，宣传此次换届精神，了解干部想法意愿，现场解答干部疑问，争取现任“两委”干部的理解和支持。三是关怀安置到位。对落选的现任“两委”干部优先安置到森林防火巡查员岗位，联系企业帮助安置到适当岗位，解除现任干部的后顾之忧。

        选好领头人，夯实党的基础。该乡精准物色换届人选，选强配优“两委”班子，做到三个精准。一是精准摸排。全面摸排农村致富带头人、大学生村官、乡村医生、民办教师、退役军人、大学毕业返乡人员等，鼓励符合条件的优秀人员参选。二是精准审查。按照“五选十不选”和候选人24条负面清单要求，对每一名候选人严格审查，坚决把不符合条件的人选挡在门外。三是精准打击。将纪律要求贯穿于换届选举的全过程。对换届期间群众反映候选人问题的，由派出所进行拍照留痕，签订诬告调查单，乡纪委向其签发先予受理告知书，换届完成后再立案调查，确保不影响换届工作推进。换届后经调查对有问题的按照有关程序处理，对别有用心诬告干部的依法打击，确保不让一名干部受委屈，也不让一粒沙子进队伍。

        弘扬正能量，营造新的气象。抓好宣传动员，营造风清气正的政治生态和换届环境，重点做好干部和群众两方面工作。一是加强干部教育。召开村“两委”换届工作动员会，解读相关政策规定，做好现任干部思想疏导，促使现任干部对换届政策有清醒全面的认识。二是动员群众参与。通过入户走、广播播、墙上贴、手机发、电视送等方式，宣传换届选举的重要意义、法律法规、纪律要求及相关精神，提高群众对换届方针、政策、意义及程序的知晓率，让党员群众对换届选举感情上理解、思想上认可、行动上支持。

        “党员和村民的眼睛是雪亮的，上届村干部为村民办了哪些实事，工作上有哪些问题，到底称职不称职，群众心里有一本账；谁处事公道正派，谁能带领大家共同致富奔小康，群众心里也有一本账。他们把手里的选票看得贵如金，他们是在为自己将来的好日子投票。真的是选准一个人，带好一班人，带富一个村，带活一大片啊！”顺利完成宫上、贺庄、贺家沟三个试点村党支部换届选举工作后，五重安乡组织委员刘会权如是说。

        “不管何时何地，也无论什么情况，只要组织需要，只要群众需要，我都会一如既往、冲在最前。”铿锵的言辞体现了一名党员的忠诚担当和坦荡胸怀。从2006年当选贺家沟村党支部书记至今，从而立之年到年过半百，曹振江将自己人生中最宝贵、最灿烂、最富有活力的阶段奉献给了党，奉献给了贺家沟，奉献给了百姓。今后，他还要为带领全村百姓过上更幸福的日子鞠躬尽瘁。